Ｑ１
会社役員の休業損害の算定方法を教えて下さい。
Ａ
原則として、役員報酬中の労務対価部分を認定し、その金額を基礎として休業損害を算定します。
これは、役員の報酬中、企業経営者として受領する会社の利益配当部分は、休業により失われないとの考え方によるものです。
労務対価部分の認定については、会社の規模（同族会社か否か）・利益状況、当該役員の地位・職務内容・年齢、報酬額、他の役員や従業員の職務内容と報酬・給与額等、事故後の当該役員の報酬額の推移、類似法人の報酬等を参考に、役員報酬額の何割（％）という形で基礎収入を認定するのが一般的です。
また、賃金センサスの平均賃金額を参考にすることもあります。
以上
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