原則として、労働時間が１日８時間、１週間４０時間を超えた場合、時間外の残業代を請求できます（２年で時効になりますので、ご注意下さい！）。

　残業手当が支給されているケースでも、残業代等の請求が認められる可能性があります（例：残業時間に対して、支給されている残業手当の金額が少ない場合など）。

・請求までの流れ

基礎賃金の算定

除外賃金を差引き基礎賃金の確認→１年間の所定労働日数、１月あたりの平均所定労働時間の算定→１時間当たりの基礎単価を算出

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実労働時間の確認

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割増賃金の算出

時間外労働代、深夜残業代、休日労働代

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　請求

過労死・過労に起因した自殺、過労による精神疾患　etc

労災事件の場合、労災申請をし、認定結果に不服がある場合は行政訴訟を提起することが可能です。

また、会社に過失が認められる場合、民事訴訟を提起し、損害賠償請求をすることが可能です。

法律面や立証面等様々な問題がありますので、まずはお気軽にご連絡下さい!

解雇に納得がいかない、セクハラやパワハラ被害にあった、会社から損害賠償請求をされた　　

　　　　　　　　　　　　　　　　etc

様々なトラブルが想定されます。

請求への対応から、今後の対応策に至るまで、幅広く関与することが可能です。

各企業様の業種、実情等に応じて、最適な契約書を作成致します。

また、既存の契約書のリーガルチェックにも対応しております!

各企業様の業種、実情等に応じて、法律面でのサポートが可能です。

解雇要件の判断、手続き等慎重に検討する必要性があります!

各企業様の業種、実情等に応じて、最適な就業規則を作成致します。

また、既存の就業規則のリーガルチェックにも対応しております!

民事による損害賠償請求や、刑事告訴等の手段が考えられます。